Resultado do processo seletivo SAMU 192: Classificados para 3ª etapa

http://www.santacasavitoria.org/Downloads/08-11/PROCESSO%20SELETIVO%20DIVULGA%C7AO%20CLASSIFICADOS%20TERCEIRA%20FASE.pdf

1.560 vagas abertas: opções variadas no Estado Há chances no Extrabom, McDonald's e no Grupo Meridional

Há chances no Extrabom, McDonald's e no Grupo Meridional

CLASSIFICADÕES - A GAZETA

Letícia Simões
lreis@redegazeta.com.br

A semana tem início com muitas e variadas oportunidades de emprego. Só o Extrabom Supermercados acaba de abrir 170 chances para o preenchimento vagas nas lojas localizadas nos municípios da Serra, Vitória, Vila Velha e Guarapari. As ofertas são destinadas para maiores de 18 anos e nenhuma delas exige experiência na função.

Os interessados em trabalhar nas unidades podem enviar o currículo para o e-mail rh@extrabom.com.br.

Outra rede que oferece chances no Estado é o McDonald?s, com 90 vagas em aberto para os novos restaurantes no Centro de Vitória e no Shopping Mestre Álvaro. Os interessados devem deixar o currículo em qualquer McDonald?s de Vitória e Vila Velha ou se cadastrar no site www.mcdonalds.com.br, na seção Trabalhe Conosco.

Confira mais vagas de emprego, estágios e concursos no caderno Oportunidades do Jornal A Gazeta deste domingo (06-11).

Confira abaixo todas as vagas disponíveis:

Vagas de Emprego no ES

Vagas nos Sines

Vagas da Selecta

Vagas da Psicoespaço

SBV PARA PROFISSIONAIS DE SAÚDE

Resumo dos principais pontos de discussão e alterações

Os principais pontos de discussão e alterações nas recomendações das Diretrizes da AHA 2010 para RCP e ACE para profissionais de saúde são os seguintes:

• Como as vítimas de PCR podem apresentar um curto

período de atividade semelhante a convulsão ou gasp

agônico, que podem confundir os possíveis socorristas,

os atendentes/operadores devem ser especificamente

treinados para identificar tais manifestações de PCR

para melhorar o reconhecimento da PCR.

• Os atendentes/operadores devem instruir socorristas leigos

não treinados a aplicar a RCP somente com as mãos em

adultos com PCR súbita.

• Foram feitos refinamentos nas recomendações para o

reconhecimento e o acionamento imediatos do serviço

de emergência/urgência tão logo o profissional de saúde

identifique que a vítima adulta não responde, está sem

respiração ou apresenta respiração anormal (isto é, apenas

gasping). O profissional de saúde deve verificar rapidamente

se não há respiração ou se a mesma é anormal (isto é,

não respirando ou apenas com gasping) ao verificar a

capacidade de resposta da vítima. Em seguida, o profissional

deve acionar o serviço de emergência/urgência e buscar o

DEA/DAE (ou encarregar alguém disso). O profissional de

saúde não deve levar mais do que 10 segundos verificando o

pulso e, caso não sinta o pulso em 10 segundos, deve iniciar

a RCP e usar o DEA/DAE, se disponível.

• O procedimento "Ver, ouvir e sentir se há respiração" foi

removido do algoritmo.

• minimizando interrupções nas compressões e evitando

Tem-se dado maior ênfase em RCP de alta qualidade

(com frequência e profundidade de compressão torácicas

adequadas, permitindo retorno total do tórax entre as

compressões, ventilação excessiva).

• O uso de pressão cricoide durante as ventilações, em geral,

não é recomendado.

• Os socorristas devem iniciar as compressões torácicas antes

de aplicar ventilações de resgate (C-A-B, em vez de A-B-C).

Iniciar a RCP com 30 compressões, em vez de 2 ventilações,

diminui a demora em aplicar a primeira compressão.

• A frequência de compressão foi modificada para um mínimo

de 100 por minuto, em vez de aproximadamente 100/minuto.

• A profundidade da compressão em adultos foi ligeiramente

alterada para, no mínimo, 2 polegadas (cerca de 5 cm),

em lugar da faixa antes recomendada de cerca de 1½ a

2 polegadas (4 a 5 cm).

• Tem-se dado ênfase permanente na necessidade de reduzir

o tempo entre a última compressão e a administração do

choque e o tempo entre a administração do choque e o

reinício imediato das compressões.

• Há um maior foco na aplicação de RCP em equipe.

Estas alterações foram concebidas para simplificar o

treinamento do profissional de saúde e continuar enfatizando

a necessidade de aplicar a RCP de alta qualidade, o quanto

antes, em vítimas de PCR. Mais informações sobre estas

alterações encontram-se a seguir. Nota: Nos tópicos a seguir,

para profissionais de saúde, aqueles indicados com um

asterisco (*) são semelhantes aos dos socorristas leigos.

Identificação de gasp agônico pelo

atendente/operador

As vítimas de PCR podem apresentar atividade semelhante

a convulsão ou gasp agônico, podendo confundir os

possíveis socorristas. Os atendentes/operadores devem ser

especificamente treinados para identificar manifestações de

PCR, para melhorar o reconhecimento da PCR e a aplicação

imediata da RCP.

2010 (Nova): Para ajudar as pessoas presentes a

reconhecerem a PCR, os atendentes/operadores devem

perguntar sobre a capacidade de resposta da vítima adulta,

se a vítima está respirando e se a respiração está normal,

na tentativa de distinguir vítimas com gasp agônico (ou seja,

que necessitam de RCP) de vítimas que respiram normalmente

e que não necessitam de RCP. O socorrista leigo deve ser

instruído a iniciar a RCP se a vítima "não estiver respirando

ou apenas com gasping". O profissional de saúde deve ser

instruído a iniciar a RCP se a vítima "não estiver respirando

ou apresentar respiração anormal (isto é, gasping)". Portanto,

a respiração deve ser rapidamente verificada como parte da

verificação da PCR antes de o profissional de saúde acionar o

serviço de emergência/urgência e buscar o DEA/DAE

(ou encarregar alguém disso) para, então, verificar

rapidamente o pulso e iniciar a RCP e usar o DEA/DAE.

Aproveitem e divulguem galera: Diversas oportunidades de emprego no ES

  

Empresa: EMPRESA DO RAMO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
Cargo: Gerente Administrativo. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Experiência em rotinas administrativas, relatórios financeiros e análise de orçamento. Habilidade em gestão de pessoas e liderança de grupos. Domínio de informática.
Cargo: Encarregado de Departamento Pessoal. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Experiência mínima de 03 anos em Departamento pessoal. Domínio de informática.
Cargo: Encarregado. Requisitos: Superior em andamento em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Conhecimentos em rotinas de condomínio. Experiência em liderança de equipes.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial pararhcurriculo2011@hotmail.com identificando o cargo pretendido.

- Empresa: GRANDE EMPRESA 
Cargo: Gerente de Recursos Humanos. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO. Preferencialmente com pós-graduação em Gestão Empresarial. Experiência comprovada, conhecimento em todas as rotinas pertinentes (ênfase para administração de pessoal), preferencialmente com sistemas de gestão, tramitação de processos trabalhistas, atividades junto a órgãos governamentais e sindicatos. Disponibilidade para residir na cidade de Cachoeiro de Itapemirim.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paraempregoemcachoeiro@gmail.com.

- Empresa: EMPRESA IMPORTADORA
Cargo: Gerente Operacional. Requisitos: Experiência comprovada em Comércio Exterior.
Os interessados deverão enviar currículo para Rh@wmtrading.com.br.

- Empresa: EMPRESA MULTINACIONAL
Cargo: Analista Fiscal. Requisitos: Superior em CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência na função. Desejável conhecimento no sistema SAP.
Cargo: Assistente Fiscal. Requisitos: Superior em andamento em CIÊNCIAS CONTÁBEIS ou ADMINISTRAÇÃO. Conhecimento básico na função.
Cargo: Recepcionista. Requisitos: Superior em andamento. Fluência em espanhol.
Os interessados deverão enviar currículo para operacionalrhseleciona@gmail.com.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@bratecbrt.com.br.

- Empresa: GRUPO ITAPEMIRIM
Cargo: Assistente Comercial/Treinamento. Requisitos: Desejável superior em ADMINISTRAÇÃO ou cursando. Habilidades em montagem e aplicação de treinamentos, disponibilidade para viagens. Salário R$ 1.603,90 + benefícios.
Os interessados deverão enviar currículo para analistarhcim@itapemirimcorp.com.br.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@bratecbrt.com.br.

- Empresa: ESTRUTURAS SARTORI
Cargo: Assistente Administrativo. Requisitos: Desejável Superior em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS ou cursando. Conhecimento nas atividades contábeis, edificações 3 Autocad.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paracompras@estruturassartori.com.br..
Os interessados deverão enviar currículo para rh@bratecbrt.com.br.

- Empresa: EMPRESA EM VITÓRIA
Cargo: Assistente Fiscal. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS ou cursando. Experiência comprovada. Apuração de impostos, apresentação de declarações e emissões de guias. Sistema Alterdata. Salário de R$ 1.600,00 + benefícios.
Os interessados deverão enviar currículo para vitoria.es.vaga@gmail.com.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@bratecbrt.com.br.

- Empresa: LOJAS RENNER
Cargo: Assistente de Produtos Financeiros. Requisitos: Superior em andamento.
Cargo: Assistente de Vendas. Requisitos: Superior em andamento.
Os interessados deverão comparecer com o currículo em mãos nos dias 12, 13 e 14/09 das 08h30 às 17h no Hotel Slaviero, Rua Coronel Vicente Peixoto, Centro, Vitória-ES.

- Empresa: O BOTICÁRIO
Cargo: Gerente de Loja. Requisitos: Desejável ensino superior completo. Vivência com gestão e desenvolvimento de equipes, informática, Experiência como gerente de lojas no mercado varejista.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paragrupoenseada@gmail.com.

- Empresa: BRATEC/BRT 
Cargo: Coordenador de Recursos Humanos. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO. Preferencialmente com pós-graduação em Gestão Empresarial. Experiência comprovada.
Cargo: Supervisor Operacional. Requisitos: Experiência comprovada.
Cargo: Analista de Qualidade. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Experiência comprovada.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@bratecbrt.com.br.

- Empresa: GRUPO EMPRESARIAL 
Cargo: Coordenador Administrativo. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO. Preferencialmente com pós-graduação em Gestão Empresarial. Noções em legislação trabalhista, rotinas administrativas e experiência em gestão de pessoas.
Os interessados deverão enviar currículo para gsvagas@bol.com.br.

- Empresa: EMPRESA NA SERRA 
Cargo: Coordenador Operacional. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO. Pós-graduação em nível de MBA. Liderança e conhecimento sem serviços de limpeza e conservação predial.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paracurriculo.cop@gmail.com.

- Empresa: PRIMA LINEA
Cargo: Gerente de Vendas. Requisitos: Experiência no cargo. Bom histórico na carreira de vendas, boa fluência verbal, dinamismo, bom relacionamento interpessoal e ambição. Desejável experiência no ramo de móveis e decoração.
Os interessados deverão enviar currículo com foto e pretensão salarial paracurriculos@pimalinea.com.br.

- Empresa: GRUPO DADALTO
Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO. Experiência em treinamento e desenvolvimento (LNR, educação, planos de desenvolvimento, metodologistas) e desenvolvimento (desempenho, clima, programa de desenvolvimento), conhecimento do pacote Office.
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO. Experiência em recrutamento e seleção (foco em dinâmica de grupo e entrevista por competência), conhecimento do pacote Office.
Cargo: Analista de de Administração de Pessoal. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência em administração de pessoal (foco em admissão, demissão, promoção e transferência) e/ou (cálculo de folha de pagamento, férias, rescisão, folha de ponto).
Cargo: Especialista em Produtos Financeiros. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO. Desejável pós-graduação MBA em com área de concentração em Marketing. Experiência na área de produtos (instituições financeiras ou indústria).
Cargo: Analista de Tributos Sr. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência em apuração de indiretos (IR, CSLL, PIS, COFINS).
Cargo: Analista de Tributos PL. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência no suporte de apuração de ICMS, ISS e arquivos digitais.
Cargo: Analista de Tributos Jr. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência em regularidade cadastral fiscal – CND´s, abertura de lojas e renovação de alvarás.
Cargo: Analista de Controladoria Sr. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência em custos e orçamento.
Os interessados deverão enviar currículo até o dia 08/09 paracurriculos@grupodadalto.com.br.

- Empresa: EMPRESA IMPORTADORA/DISTRIBUIDORA
Cargo: Coordenador de Logística. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO ou COMÉRCIO EXTERIOR. Experiência comprovada de 02 anos em sistemas integrados de gestão de estoques, controles de movimentação de produtos, conhecimento avançado de faturamento e de notas fiscais, controle de qualidade e processos de picking, amplo domínio de informática (Excel avançado), pró-ativo,organizado e com noções básicas de organização e Métodos, líder, para exercer função de coordenador interno de processos logísticos.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paraadmvix@urbanbrasil.com.br.

- Empresa: ESTAPAR ESTACIONAMENTO 
Cargo: Assistente Administrativo. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência nas áreas de faturamento e caixa. Salário de R$ 900,00 + amplos benefícios.
Os interessados deverão enviar currículo para curriculo.eres@estapar.com.brinserindo no assunto o código VAGA_FINANCEIRO 2011.

- Empresa: IMPORTADORA 
Cargo: Gerente Geral. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO ou COMÉRCIO EXTERIOR. Experiência comprovada em importadora.
Cargo: Analista de Faturamento. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO ou COMÉRCIO EXTERIOR. Experiência comprovada em importadora.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@wmtrading.com.br.

- Empresa: EMPRESA NA GRANDE VITÓRIA
Cargo: Assistente de Recursos Humanos. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO.
Os interessados deverão enviar currículo para vagaemprego@impertecweb.com.br.

- Empresa: BIANCOGRES 
Cargo: Gerente Industrial. Requisitos: Superior completo. Experiência como gestor, conhecimento de controle estatístico de processo, gestão de custo e orçamento. Domínio de informática.
Os interessados deverão enviar currículo até o dia 08/09 paracurriculo@biancogres.com.br.

- Empresa: EMPRESA DE PORTE LÍDER EM SEU SEGMENTO
Cargo: Supervisor de Produção. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Liderança de equipes, gestão de resultados e produção seriada.
Os interessados deverão enviar currículo para cedeproh@gmail.com com pretensão salarial.

- Empresa: EMPRESA NA SERRA
Cargo: Analista Contábil. Requisitos: Superior em curso em CIÊNCIAS CONTÁBEIS ou completo. Experiência em análise contábil. Conhecimento do pacote Office. Desejável conhecimento no sistema SAP.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@excim.com.br

- Empresa: TMJ CONTABILIDADE (fase de implantação)
Cargo: Gerente. Requisitos: Para setores de contabilidade, departamento fiscal e departamento pessoal.
Cargo: Supervisor. Requisitos: Para setores de contabilidade, departamento fiscal e departamento pessoal.
Cargo: Auxiliar. Requisitos: Para setores de contabilidade, departamento fiscal e departamento pessoal.
Os interessados deverão enviar currículo para tmjcontabilidade@gmail.com com a função e salário pretendido no assunto.

- Empresa: EMPRESA DE GRANDE PORTE
Cargo: Analista de Qualidade (cód. 0040). Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Experiência comprovada em manutenção de sistemas de Gestão da Qualidade ISO 9001 e PBQPH.
Os interessados deverão enviar currículo sob o código 0040 no assunto paravagasega2011@gmail.com.

- Empresa: EMPRESA NA GRANDE VITÓRIA
Cargo: Supervisor de Logística. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO ou COMÉRCIO EXTERIOR. Experiência mínima de 02 anos na função. Liderar ações de melhoria contínua e redução de custos.
Cargo: Analista de Estoque. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO ou COMÉRCIO EXTERIOR. Experiência mínima de 02 anos na função.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial tendo como assunto o nome do cargo até o dia 09/09/2011 para o e-mailmtselecao@gmail.com.

- Empresa: DISBAT – DISTRIBUIDORA DE BATERIAS HELIAR
Cargo: Assistente Comercial – cód. AC. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Experiência no acompanhamento da equipe comercial e contato direto com o cliente.
Cargo: Auxiliar Administrativo– cód. AX. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Disponibilidade para serviços externos.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial informando o código da vaga no assunto para o disbat@disbat.com.br.

- Empresa: BRASCOBRA 
Cargo: Assistente de Departamento Pessoal. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Desejável experiência em rotinas trabalhistas.
Cargo: Assistente de Recursos Humanos. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Desejável experiência em atividades de RH.
Os interessados deverão cadastrar currículo no site www.brascobra.com.br no link da vaga desejada.

- Empresa: PERSONA – CENTRO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
Cargo: Coordenador Comercial. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO. Vivência em planejamento e execução dos planos de vendas.
Os interessados deverão enviar currículo sob o código CC/2011 parafrancely@personacdh.com.br.

- Empresa: IMPORTADORA 
Cargo: Agente Operacional. Requisitos: Com experiência comprovada em classificação fiscal de mercadorias, acompanhamento pré-embarque e análise documental.
Os interessados deverão enviar currículo para Rh@wmtrading.com.br

- Empresa: GRUPO ORLETTI
Cargo: Gerente Administrativo-Financeiro. Requisitos: Superior completo em ADMINISTRAÇÃO. Experiência mínima de 05 anos. Residir em São Mateus. Disponibilidade para viagens.
Os interessados deverão enviar currículo para emprego@orvel.com.br.

- Empresa: EMPRESA ESPECIALIZADA EM CONSULTORIA E GESTÃO AMBIENTAL
Cargo: Contador. Requisitos: Superior completo em CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Pós-graduação MBA em Finanças.
Cargo: Analista de Tesouraria. Requisitos: Superior completo ADMINISTRAÇÃO. Pós-graduação MBA em Gestão Empresarial/Finanças. Experiência em áreas similares. Inglês avançado.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial parahrenviromentalservices@gmail.com com o título da vaga no assunto.

- Empresa: EMPRESA ESPECIALIZADA EM CONSULTORIA E GESTÃO AMBIENTAL
Cargo: Analista de Tesouraria. Requisitos: Superior completo ADMINISTRAÇÃO. Pós-graduação MBA em Gestão Empresarial/Finanças. Experiência em áreas similares. Inglês avançado.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial pararhmambiente@gmail.com com o título da vaga no assunto.

- Empresa: MORAR CONSTRUTORA 
Cargo: Estagiário de Direito. Requisitos: Superior em curso em DIREITO. Cursando a partir do 7º período. Desejável conhecimento no ramo da construção civil.
Cargo: Estagiário de RH. Requisitos: Superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Desejável conhecimento em rotinas de departamento pessoal.
Os interessados deverão enviar currículo com o nome de vaga no assunto paracurriculos@mora.com.br.

- Empresa: EMPRESA ESPECIALIZADA EM CONSULTORIA E GESTÃO AMBIENTAL
Cargo: Analista de Tesouraria. Requisitos: Superior completo ADMINISTRAÇÃO. Pós-graduação MBA em Gestão Empresarial/Finanças. Experiência em áreas similares. Inglês avançado.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial pararhmambiente@gmail.com com o título da vaga no assunto.

Empresa: EMPRESA MULTINACIONAL
Cargo: Coordenador de Planejamento. Requisitos: Superior em ADMINISTRAÇÃO.
Cargo: Analista de Custos. Requisitos: Superior em CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência mínima de 04 anos na função.
Os interessados deverão enviar currículo para vania_azevedo@pdic.com.

- Empresa: NOVAPOL – DISTRIBUIDORA DE PLÁSTICOS
Cargo: Analista de Infraestrutura. Requisitos: Formação Superior cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Com experiência na função.
Cargo: Analista de Inventário. Requisitos: Formação Superior cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Com experiência na função.
Cargo: Coordenador de Compras. Requisitos: Formação Superior cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Com experiência na função.
Os interessados deverão enviar currículo para agnel@novapol.com.br.

- Empresa: EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL
Cargo: Assistente de Escrituração Contábil. Requisitos: Formação superior concluído ou cursando em CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência mínima de 01 ano na função, com conhecimento em informática, contabilidade e financeiro. Salário inicial: R$ 1.500,00.
Os interessados deverão enviar currículo para rh.vagasabertas@hotmail.com.

- Empresa: EMPRESA EM VITÓRIA
Cargo: Biomédico. Requisitos: Formação superior completa em BIOMEDICINA.
Cargo: Auxiliar de Laboratório.
Os interessados deverão enviar currículo até o dia 10/09/2011 para2011vix@gmail.com.

- Empresa: BELEZA NATURAL
Cargo: Gerente. Requisitos: Formação superior completa. Experiência em liderança na gestão de grandes equipes.
Os interessados deverão enviar currículo para recrutamento@belezanatural.com.bre mencionar no assunto GERENTE INSTITUTO SERRA.

- Empresa: UNILIDER 
Cargo: Gerente de Vendas. Requisitos: Formação superior completa.
Os interessados deverão enviar currículo com o código GERENTErh.es@inilider.com.br.

- Empresa: GENTE RH
Cargo: Coordenador Administrativo. Requisitos: Formação superior completa. Preferencialmente com pós-graduação MBA (ou cursando). Experiência comprovada em INDÚSTRIA nas áreas fiscal, patrimonial, financeira, RH, serviços gerais. Salário R$ 4.200,00 + amplos benefícios.
Os interessados deverão enviar currículo para gracadantas@genterh.com.br.

- Empresa: TRANSPOSUL
Cargo: Assistente Financeiro. Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO em instituição de primeira linha. PÓS-GRADUAÇÃO/MBA EM FINANÇAS será um diferencial. Sólidos conhecimentos em planejamento, controle e administração de recursos financeiros. Bom domínio de elaboração de planilha eletrônica.
Os interessados deverão enviar currículo detalhado com pretensão salarial para a Rua Henrique Moscoso, nº 1.023, CJ. 102 – CEP. 29.100-020 – Vila Velha – ES.

- Empresa: EMPRESA NA GRANDE VITÓRIA 
Cargo: Assistente Financeiro. Requisitos: Recém formado ou estudando ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Experiência na área fiscal, contábil, faturamento, contas a pagar e receber.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paranovostalentos.es@hotmail.com mencionando a vaga pretendida.

- Empresa: TRANSPORTADORA JOLIVAN
Cargo: Assistente Administrativo. Requisitos: Superior completo ou cursando em ADMINISTRAÇÃO. Conhecimentos básicos em informática (WORD/EXCEL).
Os interessados deverão enviar currículo Luiz.bortolotti@jolivan.com.br

- Empresa: EMPRESA DE MÉDIO DE PORTE
Cargo: Auxiliar de Compras. Requisitos: Formação superior em curso em ADMINISTRAÇÃO. Experiência em suprimentos. Salário inicial R$ 800,00 + benefícios.
Os interessados deverão enviar currículo para brevecontato@gmail.com.

- Empresa: EMPRESA NA GRANDE VITÓRIA
Cargo: Gerente Administrativo (cód. 01). Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO. Preferencialmente que tenha Pós-graduação MBA ou cursando.
Os interessados deverão enviar currículo para contat.com.ext@gmail.com

- Empresa: EMPRESA DE COMÉRCIO EXTERIOR
Cargo: Gestor de Importação. Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR ou cursando. Experiência em importação, rotina, documentação, FUNDAP, planilhas, MAG e inglês fluente.
Os interessados deverão enviar currículo para contat.com.ext@gmail.com.

- Empresa: EMPRESA NA GRANDE VITÓRIA 
Cargo: Administrador. Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO. Experiência comprovada.
Cargo: Assistente Administrativo. Requisitos: Cursando ADMINISTRAÇÃO ou CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Com experiência.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@controlambiental.com.br.

- Empresa: EMPRESA DE COMÉRCIO VAREJISTA
Cargo: Encarregado de Departamento Pessoal. Requisitos: Formação superior completa ou cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Experiência mínima de 03 anos na função e domínio das rotinas. Folha de pagamento, adicional noturno e horas extras, escala de trabalho, vale transporte, admissão, demissão, todas as rotinas pertinentes ao cargo. Processo seletivo: teste prático sobre legislação trabalhista e convenção coletiva do comércio.
Cargo: Encarregado de Departamento Financeiro. Requisitos: Formação superior completa ou cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Experiência na função e domínio das rotinas. Contas a pagar e receber. Fluxo de caixa. Controle bancário. Conciliação de contas. Emissão de nota fiscal. Conhecimento do pacote Office.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paraselecao.orla@gtmail.com mencionando no campo assunto a vaga pretendida.

- Empresa: EMPRESA NA GRANDE VITÓRIA
Cargo: Estagiário de Administração. Requisitos: Formação superior cursando ADMINISTRAÇÃO.
Cargo: Estagiário em Ciências Contábeis. Requisitos: Formação superior cursando CIÊNCIAS CONTÁBEIS.
Os interessados deverão enviar currículo para selecao_adm@hotmail.com

- Empresa: INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
Cargo: Coordenador Acadêmico. Requisitos: Experiência na função.
Cargo: Coordenador Comercial. Requisitos: Experiência na área comercial de produtos de alto valor agregado.
Os interessados deverão enviar currículo para cenvio2008@gmail.com com pretensão salarial, experiência e referências.

- Empresa: EMPRESA NA GRANDE VITÓRIA
Cargo: Assistente Administrativo. Requisitos: Formação superior completa ou cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Experiência em contas a pagar e a receber. Ferramentas Office. Sistema CRM.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial paraRh@ebr.net.br

- Empresa: REDE DE FRANQUIAS
Cargo: Gerente de Loja. Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Experiência mínima de 01 anos. Comprometimento, iniciativa, pró-atividade.
Cargo: Assistente Administrativo. Requisitos: Formação superior completa ou cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Experiência mínima de 01 ano. Habilidade com números, atenção concentrada, organização, bom relacionamento.
Cargo: Assistente de Compras. Requisitos: Formação superior completa ou cursando ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Experiência mínima de 01 ano. Organização, habilidade em negociação, bom relacionamento.
Os interessados deverão enviar currículo para rhjunho@hotmail.com mencionando no campo assunto a vaga pretendida.

- Empresa: MM CONSULTORIA
Cargo: Gerente Administrativo Financeiro (GAF). Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO. Experiência comprovada em gestão financeira, administrativa e de pessoas. Vivência com negócios na área de saúde. PÓS-GRADUAÇÃO/MBA EM ÁREAS AFINS SERÁ UM DIFERENCIAL.
Cargo: Gerente Administrativo Financeiro (GRF). Requisitos: Recém formado em ADMINISTRAÇÃO. Necessária prática com rotinas financeiras e administração de pessoas. Conhecimento do pacote Office avançado. DESEJÁVEL CURSANDO POS-GRADUAÇÃO/MBA EM ÁREAS AFINS.
Os interessados deverão enviar currículo para anuncio@mmconsultoria.com.brmencionando o código da vaga pretendida.

- Empresa: VSG – EMPRESA DE SEGURANÇA 
Cargo: Assistente de Departamento Pessoal. Requisitos: Formação superior concluído em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Experiência comprovada em departamento pessoal.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial pararhvsg@grupovsg.com.br.

- Empresa: EPA SUPERMERCADOS
Cargo: Assistente Administrativo. Requisitos: Formação superior em andamento em ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins.
Os interessados deverão enviar currículo para recrutamento-es@epa.com.br.

- Empresa: CHEIN 
Cargo: Assistente de Pessoal. Requisitos: Formação superior em andamento em ADMINISTRAÇÃO ou áreas afins. Experiência em admissão, demissão, folha, encargos sociais, GFIP, Prosoft.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@chein.com.br.

- Empresa: EMPRESA DO RAMO DE DISTRIBUIÇÃO DE ALIMENTOS Cargo: Gerente de Logística. Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO com PÓS-GRADUAÇÃO/MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL. Experiência comprovada.
Cargo: Supervisor de Vendas. Requisitos: Formação superior em andamento em ADMINISTRAÇÃO. Experiência comprovada.
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial e nome da vaga no assunto para curriculum-distribuidora2011@hotmail.com.

- Empresa: VIX RH
Cargo: Gerente Operacional. Requisitos: Formação superior completa em ADMINISTRAÇÃO. Experiência em usina – prestação de serviço.
Cargo: Auxiliar de RH. Requisitos: Para recrutamento operacional.
Os interessados deverão cadastrar currículo em www.vixrh.com.br. 


Fonte: Empresas citadas, Jornal A Gazeta, Jornal A Tribuna,www.curriculum.com.br, www.guiadeempregos.com.br.
            
  
P“Antes de imprimir, pense em sua responsabilidade e compromisso com o meio ambiente, o planeta agradece. Uma campanha pelo uso correto do e-mail."ü

Atenção galera: Grupo Meridional de Saúde oferta 95 oportunidades de emprego

O Grupo Meridional de Saúde oferta 95 oportunidades de emprego para cargos diversos. As vagas são para ensino fundamental, médio, técnico e superior. Os interessados devem acessar o site do Hospital Meridional (www.hospitalmeridional.com.br) e cadastrar o currículo pelo link "Trabalhe Conosco".

Motorista Socorrista: 5 vagas
Requisitos: Ensino Médio Completo, habilitação D, Curso Socorrista Profissional, Curso Condução de Veículos de Emergência

Técnico de Informática: 6 vagas
Requisitos: Curso Técnico em Informática ou Processamento de Dados

Técnico em  Imobilização: 2 vagas
Requisitos: Curso Técnico em Imobilização, informática básica e experiência na área

Técnico em Enfermagem: 40 vagas
Requisitos: Cursando Técnico em Enfermagem, Registro no Corem, Informática básica e experiência na área

Ajudante de Cozinha: 03 vagas
Requisitos: Ensino fundamental completo e experiência na área

Assistente Administrativo: 1 vaga
Requisitos: Cursando Graduação e possuir nível de informática intermediário

Assistente Administrativo: 1 vaga
Requisitos: Cursando Graduação, possuir nível de informática intermediário e experiência na área

Assistente de Manutenção: 3 vagas
Requisitos: Ensino médio completo, curso de NR10, experiência na área de manutenção geral

Atendente: 8 vagas
Requisitos: Ensino Médio Completo, possuir nível de informática básica e experiência na área

Atendente de Laboratório: 1 vaga
Requisitos: Curso Técnico de Laboratório ou Enfermagem, possuir nível de informática básica e experiência na área

Auxiliar de Almoxarifado: 3 vagas
Requisitos: Ensino Médio Completo, informática básica e experiência na área

Auxiliar de Farmácia: 2 vagas
Requisitos: Ensino Médio Completo, informática básica  e experiência na área

Auxiliar de Hotelaria: 4 vagas
Requisitos: Ensino Médio Completo, informática básica e experiência na área


Auxiliar de Manutenção: 3 vagas
Requisitos: Ensino Fundamental Completo e experiência na área

Cozinheiro: 2 vagas
Requisitos: Ensino Fundamental Completo e experiência na área

Estagiário de Departamento Pessoal: 1 vaga
Requisitos: Ensino Médio Completo, informática básica e experiência na área


Estagiário de Recursos Humanos: 2 vagas
Requisitos: Cursando Graduação em Recursos Humanos ou Administração, Informática básica

Estagiário em Técnico de Enfermagem: 2 vagas
Requisitos: Cursando Técnico em Enfermagem, informática básica

Estagiário de Administração: 2 vagas
Requisitos: Cursando Graduação em Administração, informática básica


Estagiário de Almoxarifado: 2 vagas
Requisitos: Cursando Graduação em Logística ou Técnico em Farmácia, informática básica

Estagiário de Serviço Social: 1 vaga
Requisitos: Cursando Graduação em Serviço Social, informática básica

Estagiário de Tecnologia da Informação: 1 vaga
Requisitos: Cursando Graduação em Tecnologia da Informação, informática básica

Faturista: 3 vagas
Requisitos: Ensino Médio Completo, informática básica e experiência na área

http://www.hospitalmeridional.com.br/noticia_detalhe.php?id=157

Lignes directrices pour l'accident de la circulation

Au Brésil plus de 40.000 personnes perdent la vie chaque année dans des accidents de la circulation, mais on croit que ces chiffres sont plus élevés parce que les statistiques sont faussées. Toutes les routes à Sao Paulo en 2001, on comptait 61 000 accidents avec 2300 morts et 23000 blessés graves. Jusqu'en Février 15 703 personnes sont mortes dans les routes fédérales, le résultat de 13 400 accidents. La circulation dans le monde de réclamer des vies, mais les chiffres sont alarmants du Brésil et le feu en face de n'importe quel pays dans le monde.
CAUSES COMMUNES DES ACCIDENTS DE LA CIRCULATION
L'erreur humaine, le monde entier, est responsable de plus de 90% des accidents enregistrés. Principaux déterminants de l'imprudence fatale au Brésil: dans l'ordre de l'incidence:
La vitesse excessive;
Conduite sous l'influence de l'alcool;
Distance suffisante de l'avant du véhicule;
Abstraction faite des feux de signalisation;
Conduite sous l'influence de drogues.
Déterminants de la indiscrétions:
Impunité / législation pauvres;
Inspection corrompus et sans formation du caractère;
Faible niveau d'éducation et sociaux
Faible appréciation de la vie;
Manque d'esprit communautaire, et l'exacerbation de l'individualisme;
L'utilisation du véhicule comme une démonstration de puissance et de virilité.

ÉLÉMENT HUMAIN DANS LE SENS
Le véhicule à moteur que n'importe quelle autre machine, il faut que les êtres humains sont mentalement et techniquement qualifiées pour le faire fonctionner en toute sécurité. Le citoyen moyen n'a pas une machine ou un dispositif qui vous donne le sentiment de tant de puissance. Une personne avec une voiture de grande valeur importée peut faire toutes sortes d'infraction juste pour satisfaire son ego, alors un individu avec une voiture ancienne et de faible valeur peut faire les mêmes types de violations aussi pour satisfaire son ego.
Dans le monde actuel du véhicule à moteur est moins cher et plus facile que le citoyen ordinaire a pour verser votre état émotionnel, que ce soit en bien ou en mal. Comme dans les pays en développement (jusqu'à la nature même du sous-développement), le nombre de personnes atteintes de l'état émotionnel vers des actions négatives est très grand, donc le trafic se transforme en carnage.
La vitesse fascine l'être humain, sur le point de lancer juste pour le plaisir de courir, même qui n'a pas de but à être servi.
Pour une personne de répondre de manière adéquate à un stimulus donné, il doit être «alerte», sinon elle peut provoquer un accident. Cet état d '«alerte» est affectée par plusieurs facteurs, entraînant les gens à répondre avec plus ou moins rapidement en cas d'urgence.
L'intervalle de temps entre la reconnaissance d'une situation dangereuse et d'action pour répondre à cette situation est appelée temps de réaction, et dépend de la condition physique et l'état émotionnel de l'individu.
Le temps moyen de réaction pour une jeune personne en bonne santé est d'environ 0,75 secondes. C'est à peu près le temps que le cerveau a besoin pour traiter l'information que vous obtenez et la mise d'une action.

Facteurs influençant le temps de réaction:
L'âge définitive, le handicap physique (vision, audition, paralysie, etc.)
Temporaire: maladie temporaire (rhume, maux de tête etc.) Alcool, drogues, médicaments, état émotionnel
ALCOOL ET DROGUES - peut ralentir considérablement le temps de réaction. Les statistiques américaines indiquent accidents de la circulation dans lequel l'alcool est impliqué dans près de 50% des accidents mortels. Certains experts indiquent que selon la personne, juste deux verres de bière peut faire pour augmenter votre temps de réaction de 2 secondes.
État émotionnel - peut aussi ralentir les réflexes et le temps de réaction d'un conducteur. L'individu au volant de leurs préoccupations: l'emploi, le revenu, l'état matrimonial, et les frustrations découlant de leur jour le jour, beaucoup peut changer votre temps de réaction en raison principalement du faible niveau de concentration sur l'activité de conduite.Individus immatures constituent également un groupe de forte propension à accident de la circulation depuis leur besoin d'affirmation de soi signifie qu'il ya impulsivement et l'attaque et l'irrespect des droits et la vie des autres. Ce type de comportement est très estimé dans le trafic du Brésil.
Condition causée accident inévitable
Beaucoup de gens conduisent leurs véhicules afin de créer des conditions idéales pour irréversible et que l'accident se produit, cela se produit généralement en raison de l'ignorance complète des facteurs qui les provoque. Utiliser le tableau ci-dessus facilement identifier les facteurs qui prolifèrent dans une grande intensité dans les autoroutes et les rues brésiliennes.
Distance de réaction normale + incompatible avec la vitesse - a rendu impossible pour arrêt d'urgence, lorsque cela est nécessaire;
Réaction retardée + non-reconnaissance d'une telle situation incompatible avec la vitesse + distance. Arrêtez condition impossible et irréversible;
La reconnaissance de la situation de réaction retardée + + distance incompatible avec la vitesse. Impossible de s'arrêter.
Au Brésil, le nombre d'accidents causés par une conduite imprudente, frapper l'arrière du véhicule qui se passe avant, est si grande que la loi le considère qui frappe dès coupable. Les médias sont remplis de témoignages de pilotes de provoquer des accidents qui prétendent que les «freins» de votre véhicule ne fonctionne pas en temps pour l'éviter.

Procédures qui ont sauvé de nombreuses vies
Jamais le volant après avoir bu de l'alcool - mais si vous voulez le faire, reconnaissons que votre «temps de réaction» sera changé et donc chercher à la conduite à des vitesses beaucoup plus faibles que d'habitude sur la route que vous êtes en déplacement.
Ne pas utiliser de médicaments avant ou pendant la conduite. Bien que certains médicaments sont utilisés pour stimuler les compétences en relation avec le "temps de réaction" preuve du contraire prendre effet;
Réduisez votre vitesse lorsque votre état émotionnel est compromise ou évitez de conduire;
Toujours garder une distance sécuritaire par rapport à d'autres véhicules;
Toujours utiliser correctement les dispositifs de sécurité;
Respect et chercher à comprendre la raison pour laquelle le trafic de signalisation, ce qui pourrait éviter un accident;
Évitez de placer - dans un état de causer un accident;
Enfin, considérer que tous les accidents peuvent et doivent être évités.

http://www.bauru.unesp.br/curso_cipa/artigos/4_transito.htm

Guidelines for Traffic Accident

Guidelines for Traffic AccidentIn Brazil more than 40,000 people lose their lives annually in traffic accidents, but it is believed that these figures are higher because the statistics are flawed. All roads in Sao Paulo in 2001 there were 61,000 accidents with 2,300 deaths and 23,000 people seriously injured. Until February 15 703 people have died in federal highways, the result of 13,400 accidents. Worldwide traffic to claiming lives, but the numbers are alarming Brazilian and fire in front of any country in the world.
COMMON CAUSES OF TRAFFIC ACCIDENTS
Human error, worldwide, is responsible for more than 90% of recorded accidents. Main determinants of fatal imprudence in Brazil: in order of incidence:
Excessive speed;
Driving under the influence of alcohol;
Sufficient distance from the vehicle front;
Disregarding traffic signals;
Driving under the influence of drugs.
Determinants of indiscretions:
Impunity / poor legislation;
Inspection corrupt and without character education;
Low educational level and social
Low appreciation of life;
Lack of community spirit, and exacerbation of individualistic;
Use of the vehicle as a demonstration of power and virility.

HUMAN ELEMENT IN DIRECTION
The motor vehicle as any other machine, requires that human beings are mentally and technically qualified to operate it safely. The average citizen does not have any machine or device that gives you the feeling of so much power. An individual with a high value imported car can make all kinds of offense just to satisfy his ego, while an individual with old car and low value can make the same types of violations also to satisfy his ego.
In today's world the motor vehicle is cheaper and easier than the ordinary citizen has to pour your emotional state, either for good or for evil. As in developing countries (up to the very nature of underdevelopment) the number of people with the emotional state toward negative actions is very large, therefore the traffic turns into carnage.
The speed fascinates the human being, about to run just for the pleasure of running, even that has no purpose to be served.
For a person to respond adequately to a given stimulus, it needs to be "alert", otherwise it may cause an accident. This state of "alert" is affected by many factors, causing people to respond with more or less quickly in emergencies.
The time interval between the recognition of a dangerous situation and action to respond to this situation is called reaction time, and depends on the physical condition and emotional state of the individual.
The mean reaction time for a young person in good health is approximately 0.75 seconds. This is about the time that the brain needs to process the information you're getting and setting an action.

Factors influencing the reaction time:
Definitive age, physical disability (vision, hearing, paralysis, etc.).
Temporary: temporary illness (common cold, headache etc..) Alcohol, drugs, medication, emotional state
ALCOHOL AND DRUGS - can slow the reaction time considerably. The American statistics indicate traffic accidents in which alcohol is involved in almost 50% of fatal accidents. Some experts indicate that depending on the person, just two glasses of beer can do to increase your reaction time to 2 seconds.
EMOTIONAL STATE - also can slow reflexes and reaction time of a driver. The individual behind the wheel for their concerns: employment, income, marital, and frustrations arising from their day to day, much can change your reaction time mainly due to the low level of concentration on the activity of driving.Immature individuals also constitute a group of high propensity for traffic accident since their need for self-assertion means that there are impulsively and attack and disrespect the rights and lives of others. This type of behavior is highly esteemed in the Brazilian traffic.
CONDITION CAUSED ACCIDENT INEVITABLE
Many people drive their vehicles to create ideal conditions for irreversible and that the accident occurs, this usually occurs due to the complete ignorance of the factors causing them. Using the above table easily identify those factors that proliferate in great intensity in the Brazilian highways and streets.
Normal reaction distance + incompatible with the speed - made it impossible for emergency stop, when necessary;
Delayed reaction + non-recognition of such a situation incompatible with speed + distance. Stop impossible and irreversible condition;
Recognition of the delayed reaction + + distance situation incompatible with the speed. Impossible to stop.
In Brazil the number of accidents caused by reckless driving, hitting the rear of the vehicle is going forward, is so great that the law considers him who knocks back as guilty. The media is filled with testimonials from drivers cause accidents that claim that the "brakes" of your vehicle did not work in time to avoid it.

PROCEDURES THAT HAVE SAVED MANY LIVES
Never drive after drinking alcohol - but if you want to do it, recognize that your "reaction time" will be changed and therefore look for driving at speeds much lower than usual on the road you are traveling.
Do not use drugs before or during driving. Although some drugs are used to stimulate skills in relation to the "reaction time" proven otherwise take effect;
Reduce your speed when your emotional state is compromised or avoid driving;
Always keep safe distance in relation to other vehicles;
Always use properly and safety devices;
Respect and seek to understand the reason for the signaling traffic, this could prevent an accident;
Avoid placing - in a condition causing an accident;
Finally, consider that every accident can and should be avoided.

http://www.bauru.unesp.br/curso_cipa/artigos/4_transito.htm