criação de 4,5 mil empregos diretos e 15 mil indiretos pela Petrobras em Linhares e aracruz

O diretor de gás e energia da Petrobras garantiu que o projeto do Polo Gás-Químico de Linhares está mantido no planejamento da estatal. A previsão é que sejam investidos R$ 6,5 bilhões, com a criação de 4,5 mil empregos diretos e 15 mil indiretos somente na implantação do polo que produzirá fertilizantes, amônia, ureia e outros produtos derivados do gás natural.

Em 12 de dezembro acontecerá a primeira audiência pública para o processo de licenciamento ambiental do polo de Linhares e, no dia seguinte, em Aracruz, a audiência será para apresentar o projeto do terminal de GNL.

Hospital Dório Silva será administrado por Associação Evangélica

Apesar de não ter data exata para inauguração e início de funcionamento, o maior hospital do Espírito Santo, localizado na Serra, já teve a empresa gestora escolhida pela Secretaria Estadual de Saúde (Sesa). De acordo com publicação no Diário Oficial desta quinta-feira (18), O Hospital Estadual Dr. Jayme Santos Neves, também chamado de Novo Dório Silva, será gerido pela Associação Evangélica Beneficente Espírito-Santense (Aebes).

A instituição filantrópica é a mantenedora do Hospital Evangélico, em Vila Velha, há 40 anos, e é responsável também pela gestão da Maternidade Municipal de Cariacica, há quatro anos, em parceria com o Governo Estadual e prefeitura do município. A Aebes espera que o contrato seja firmado com o governo do Estado em novembro. De acordo com o presidente da instituição, Evaldo Carlos dos Santos, a expectativa é que o hospital comece a operar em fevereiro de 2013.
Os serviços e consultas devem ser inaugurados gradativamente ao longo dos primeiros oito ou nove meses. "Nós participamos dessa licitação para concorremos à gestão do hospital estadual Dr. Jayme dos Santos Neves e entendemos que, pela orientação de Deus, e também pelo trabalho competente da equipe,  nós logramos êxito no propósito de estarmos assumindo essa grande responsabilidade, que nós sabemos que é uma responsabilidade tremenda, mas que nós estamos entendendo ser um desafio de Deus para nossas vida", disse.
Após a Aebes assinar o contrato com o governo do Estado - previsto para novembro, ela ficará  responsável pela administração e estruturação do hospital, como aquisição de equipamentos e contratação de pessoal. Todas as etapas são previstas em cronograma estipulado pela Secretária de Saúde do Estado, explica Evaldo. Ao Estado, cabe o papel de fiscalizar a gestora.
"Vamos escolher a melhor equipe para trabalhar, faremos gestão da contratação geral de serviços e pessoas. Vamos aplicar da melhor maneira possível para que ele (hospital) possa ter una gestão de qualidade. E eu creio que o Estado está nos chamando por sermos uma entidade filantrópica. Nosso objetivo não é financeiro é filantropia, vamos colocar em prática a expertise e o conhecimento na gestão para colocar à disposição da população", declarou o presidente da Aebes.
Serviços oferecidos no maior hospital do Estado
O hospital Dr. Jayme dos Santos Neves vai oferecer mais de 300 leitos de internação, além dos serviços de pronto socorro, ambulatório e hospital dia - aquele em que o paciente consulta mesmo não tendo necessidade de internação. Contemplará ainda um novo Centro de Tratamento de Queimados, leitos de UTI, leitos de UTIN, Maternidade de Alto Risco, Internações Clinicas e Cirúrgicas.
"Vamos implantar tudo isso de forma bem gerenciada para atender a população como ela merece", garantiu o presidente da Aebes, Evaldo Carlos dos Santos. "É uma grande responsabilidade que entendemos que Deus está nos dando. Vamos continuar cumprindo a missão que Ele nos enviou, de cuidar das pessoas... de poder exercitar Sua missão com excelência e competência", finalizou.
A reportagem entrou em contato com a Secretaria Estadual de Saúde para saber o que aponta o cronograma a ser cumprido pela gestora do Hospital Dr. Jayme Santos Neves, o valor e a duração do contrato, bem como a data de assinatura do documento e de inauguração do hospital, que será o maior do Espírito Santo. No entanto, até o fechamento desta edição a pasta não havia se manifestado.
Hospital leva nome de ex-secretário Estadual de Saúde
Em 15 de junho deste ano a lei nº 9.854, publicada no Diário Oficial, denomina como “Dr. Jayme Santos Neves” o nome do novo Hospital Estadual que está sendo construído na Serra. A lei foi sancionada pelo governador Renato Casagrande.
O nome do novo hospital, até então conhecido como Novo Dório Silva, é uma homenagem ao médico e ex-secretário de Estado da Saúde, Jayme Santos Neves. Nascido em Vitória, em 1909, o médico é considerado um dos destaques em saúde pública em todo o País. Ele faleceu em 06 de novembro de 1998.
O hospital vai funcionar na Avenida Paulo Pereira Gomes, s/n, Bairro Portal de Manguinhos, na Serra. Naquela época, a previsão da Sesa era que a obra fosse entregue até o final deste ano.

Fonte: gazeta online

Escolha a sua vaga: Várias chances de trabalho na Grande Vitória

KNK (Loja feminina da Konyk)
Shopping Vitória (3235.9772) – 02 vendedoras
*Deixar o currículo na loja.

Presidium
Shopping Vitória (3335.1113)
Contrata 1 vendedor e 1 caixa.
Os interessados devem deixar o currículo na loja.

Mahogany
Shopping Mestre Álvaro (3319.9732)
1 vaga para vendedora com experiência em operação de caixa.
1 temporária para o natal(out, nov, dez) com possibilidade de efetivação.
* Deixar o currículo na loja.

Shopping Vitória (3345.1566)
3 vagas para vendedoras temporárias para o Natal(out, nov, dez) com possibilidade de efetivação.
*Deixar o currículo no local.
Bagaggio
Vagas temporárias abertas para o cargo de vendedor. 
Serão disponibilizadas duas vagas para o Shopping Praia da Costa, duas para o Shopping Mestre Álvaro e duas para Campo Grande. A remuneração inclui salário fixo mais comissão e outros benefícios, como vale-transporte, plano de saúde e alimentação. Para concorrer às vagas é preciso ser comunicativo, desejável ensino médio completo, ter experiência em vendas e saber trabalhar em equipe. Os interessados devem enviar currículo para bagaggioserra@grupoabx.com.br ou deixar na própria loja.

Bobstore
A loja do Shopping Praia da Costa contrata dois vendedores e dois caixas.

Calvin Klein e loja VR
As duas ficam no Shopping Vitória e também estão contratando. São duas vagas para caixa e duas para vendedor. Para concorrer as vagas, os candidatos precisam ser maiores de 18 anos, ter ensino médio completo e entregar o currículo na própria loja.

Konyk
Lojas da Glória – 06 vendedoras (sendo uma para cada loja)
Shopping Mestre Álvaro (3211.0978) - 01 vendedora
Shopping Vitória (3314.5682) -01 vendedora
Shopping Laranjeiras (3338.9842) - 01 vendedora
*Deixar o currículo na loja desejada.

Polo da Glória

Mais de 2 mil vagas para ampliar o quadro durante o verão e as comemorações de Natal e Ano Novo.
Cargos: área de vendas em geral.
Como fazer: os interessados devem cadastrar o currículo no site www.gloriaonline.com.br/unigloria, no link “cadastre seu currículo”.

Shopping Boulevard Vila Velha

A empresa ainda cadastra para 4,5 mil vagas a serem preenchidas até o final das obras
Cargos:  supervisores, gerentes, vendedores, caixas, estoquistas, vitrinistas, cozinheiros, atendentes em geral, faxineiros, seguranças, e funções administrativas e de manutenção.
Como fazer: os interessados podem visitar a página do shopping no Facebook e cadastrar o currículo.

McDonald’s
100 vagas
Cargos: atendente, para lojas de Vitória, Vila Velha e Serra.
Como fazer: o currículo pode ser cadastrado no portal www.mcdonalds.com.br  acessando o link “Trabalhe Conosco”.

Extrabom
Vagas: 40
Cargos: auxiliar de padaria, repositor, balconista de açougue, açougueiro, operadora de caixa e embalador. Candidato pode ter experiência ou não.
Como fazer: basta acessar  www.extrabom.com.br e preencher a ficha com nome, idade, escolaridade e endereço. Os currículos são enviados ao banco de dados da empresa.

Unimed
36 vagas
Cargos: técnicos em Enfermagem.
Como fazer: os profissionais interessados devem fazer um cadastro no site www.unimedvitoria.com.br.

 Hospital Metropolitano

24 vagas
Cargos: técnico em Enfermagem (10), auxiliar de farmácia (03), copeira (04), eletricista (02), telefonista (02), recepcionista (03).
Como fazer:  cadastrar o currículo no site: www.metropolitano.org.br, no link “Trabalhe conosco”.

Construtora Épura

Vagas: 23
Cargos: operadores de equipamentos (02), pedreiros (04) e auxiliar de obras (10) para trabalhar em Itaparica, Vila Velha. Para atuar na Serra, as oportunidades são para pedreiros (03), auxiliar de obras (03) e auxiliar prático de carpinteiro ou carpinteiro (01).

Como fazer: os candidatos podem enviar currículo para  epurarh@construtoraepura.com

Rhopen Soluções
20 vagas

Cargos: assistente administrativo (01), analista de dados (01), assistente comercial (02), assistente de planejamento (01), gerente de RH (01), caixa (02), gerente de loja (02), vendedora (06), auxiliar administrativo (02) e analista de sistema (02).

Como fazer: cadastrar o currículo no site www.rhopena.com.br, no link “cadastre aqui  seu currículo”.

Rede Netimóveis
Vagas: 12
Cargo: corretor de imóveis
Exigência: o interessando precisa ter experiência mínima de quatro anos como corretor, além de possuir registro no Creci-ES e carteira de clientes.
Como fazer:  os currículos podem ser enviados para o e-mail netimoveis.es@ hotmail.com

Imobiliária Via Real
Vagas: 12
Cargo: corretor de imóveis
Exigências:  é necessário que o candidato tenha automóvel próprio, além de registro no CRECI ou o TTI.
Como fazer: currículos para oportunidade@grupoproeng.com.br, descrevendo a vaga como assunto da mensagem.

Farmácia Mônica
10 vagas
Cargos: gerente farmacêutico (3), atendente de farmácia (5) e auxiliar de laboratório (2).  Oportunidades são para atuação nas lojas instaladas na Grande Vitória.
Como fazer:  enviar o currículo para o e-mail  recrutamento@ farmaciamonica.com.br. É preciso colocar no campo “assunto”, o nome do cargo pretendido e a cidade de interesse.

Cobra Engenharia

8 vagas para auxiliar de obras e pedreiro
Como fazer: currículo para o e-mail rh@cobraengenharia.com.br.    

Sindicato dos Bares e Restaurantes do Espírito Santo (Sindbares)

Como fazer: basta acessar o site www.sindbares.com.br e cadastrar o currículo no link “oportunidades”.

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO BIOSSEGURANÇA EM VEÍCULOS DE REMOÇÃO

Objetivo: Promover a limpeza e a desinfecção dos veículos de remoção, potencializando a segurança ofertada aos nossos clientes, e diminuindo a probabilidade de exposição a riscos biológicos.

PROCESSO RECURSOS HUMANOS ENVOLVIDOS DESCRIÇÃO DO PROCESSO

1. CLASSIFICAR OS VEÍCULOS
Motoristas/equipe de enfermagem.
1.1 Classe A (ambulância de transporte): veículo destinado ao transporte de clientes que não apresentem risco de vida, para remoções simples e de caráter eletivo (COA);
1.2 Classe B (ambulância de suporte básico): veículo destinado ao transporte pré-hospitalar de clientes cujo risco de vida é desconhecido, com equipamentos mínimos para a manutenção da vida (CWC);
1.3 Classe C (ambulância de resgate): Não disponível;
1.4 Classe D (ambulância de suporte avançado – UTI móvel): destinado ao transporte inter-hospitalar de clientes graves (DXP).

2. ESTABELECER OS TIPOS DE LIMPEZA E DESINFECÇÃO DE SUPERFÍCIES FIXAS
Motoristas/equipe de enfermagem.
2.1 Limpeza concorrente: é aquela realizada diariamente (e sempre que necessário), melhorando o aspecto do ambiente. As superfícies a serem limpas nesta etapa são: a maca, o assento do acompanhante, as paredes perto da maca e qualquer superfície visivelmente suja;
2.1.1 Desinfecção concorrente: é aquela realizada diariamente (e sempre que necessário), diminuindo a carga de patógenos presente no ambiente. Este processo de aplica no mesmo local descrito no item 2.1;
2.2 Limpeza terminal: é aquela realizada semanalmente, abrangendo a área interna e externa do veículo. Nesta etapa, o teto, o piso, as paredes, as portas, as janelas , a maca, o assento, etc. devem ser higienizados;

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO
BIOSSEGURANÇA EM VEÍCULOS DE REMOÇÃO

2.2.1 Desinfecção terminal: deverá ser realizada nos locais supracitados no item 2.2.

3. RELACIONAR O MATERIAL NECESSÁRIO
Motoristas
3.1 Limpeza concorrente:
3.1.1 Pano limpo e seco;
3.1.2 Borrifador contendo detergente (padronizado pela CCIH);
3.2 Limpeza terminal (área interna):
3.2.1 Pano limpo e seco;
3.2.2 Galão contendo detergente (padronizado pela CCIH);
3.2.3 Esponja LT com haste;
3.3 Limpeza terminal (área externa):
3.3.1 Xampu para automóvel;
3.3.2 Escovão para carros;
3.3.3 Panos secos e limpos;
3.4 Desinfecção concorrente/terminal:
3.4.1 Pano limpo e seco;
3.4.2 Borrifador contendo álcool a 70%.

4. IDENTIFICAR OS EPI’S NECESSÁRIOS
Motoristas
4.1 Bota de PVC;
4.2 Luvas de látex;
4.3 Óculos de segurança;
4.4 Avental impermeável.

5. PROCEDER A HIGIENE E DESINFECÇÃO
Motoristas
5.1 Limpeza concorrente (técnica do borrifador):
5.1.1 Borrifar o detergente em pano limpo e seco (e não diretamente na superfície que será limpa);
5.1.2 Passar o pano nas superfícies em movimentos unidirecionais (de cima para baixo, do mais longe para o mais perto - distal/proximal - e de dentro para fora), removendo toda a sujeira (não necessita enxaguar);
5.1.3 Desinfecção concorrente: Embeber um pano limpo e seco no álcool a 70% e fazer 03 fricções no local recentemente limpo (que deve estar seco) com movimento unidirecional (com intervalo de 30 segundos entre as eles), deixando a superfície secar espontaneamente.
5.2 Limpeza terminal:
5.2.1 Utilizando o mesmo detergente da higiene concorrente, efetuar a higiene interna em todas as superfícies do veículo. Na área externa, utilizar o xampu para carros, enxaguando com água em abundância, e secando em seguida.
5.2.2 Desinfecção terminal: Após a higienização, proceder à desinfecção interna conforme descrito no item 3.1.3.

6. ATENTAR PARA AS ORIENTAÇÕES GERAIS
Motoristas
6.1 Sobre a higiene e desinfecção:
6.1.1 A limpeza geral profissional em lava jato deve ser realizada 01 vez ao mês, em serviço credenciado previamente pela central de compras;
6.1.2 Antes de enviar os veículos para higiene profissional, retirar as peças removíveis (macas, cilindro de oxigênio, etc), pedindo ajuda para a equipe de enfermagem para a retirada dos equipamentos (desfibrilador/cardioversor, bomba de infusão, etc).
6.2 Sobre o transporte do enxoval (veiculo exclusivo para carga):
6.2.1 As roupas devem seguir o algorítimo de processamento de roupas, atentando-se:
6.2.1.1 As roupas sujas devem ser acondicionadas em saco plástico de 60 litros, e transportadas em caixas plásticas indicadas para o serviço. Estas caixas devem sofrer higienização e desinfecção após cada envio da roupa;
6.2.1.2 As roupas limpas devem ser acondicionadas apenas nas caixas plásticas indicadas para o serviço. As roupas não devem ser deixadas no chão da sala de rouparia;
6.2.1.3 O veículo de transporte de cargas deve ser higienizado e desinfetado após cada transporte de roupa suja. Para este transporte, o motorista deve estar equipado com avental impermeável e luvas de procedimento.
6.3 Sobre o transporte de alimentos (veiculo exclusivo para carga):
6.3.1 Os alimentos só podem ser transportados em caixa térmica limpa.
6.4 Sobre o transporte de material para serviço diagnóstico (veiculo exclusivo para carga):
6.4.1 Os materiais biológicos devem ser transportados em embalagem primária vedada, cuja caixa possua tampa secundária;
6.4.1.1 Os resultados dos exames devem ser buscados sempre que solicitados.
6.5 Sobre os veículos de remoção:
6.5.1 O transporte de clientes só pode ser realizado acompanhado por profissional médico ou da equipe de enfermagem;
6.5.2 Após cada remoção, a higiene e desinfecção deve ocorrer, independente do estado clínico do cliente que foi transportado. Os lençóis e capas de travesseiro devem ser trocados após cada uso;
6.5.3 É vedado comer, beber ou fumar no interior dos veículos (inclusive no carro para carga);
6.5.4 Os materiais utilizados na assistência do cliente deve ser retirado pela enfermagem;
6.5.5 A checagem do funcionamento dos equipamentos de suporte de vida (desfibrilador/cardioversor, ventilador mecânico, bomba de infusão etc.) deve ser realizada apenas pela equipe de enfermagem;
6.5.6 O lixo produzido deve ser descartado após cada remoção, utilizando-se para isso os sacos de lixo adequados (branco/leitoso para resíduos hospitalares, e preto para lixo comum). pérfurocortantes devem ser acondicionados em embalagem rígida (tipo Descarpack®);
6.5.7 É expressamente proibido dar carona (inclusive no carro para carga), independente se para colaboradores do CMU ou não.
6.6 Sobre o abastecimento com combustível automotivo e outros serviços:
6.6.1 Os veículos devem ser abastecidos apenas em local autorizado pela central de compras, solicitando autorização prévia para outros procedimentos (troca de filtro, óleo, revisão, etc.). Sendo necessário o procedimento em caráter de urgência, deve-se avisar, assim que possível, a gerência de enfermagem (para que possa justificar o fato);
6.6.2 Os canhotos de abastecimento devem ser assinados com nome legível, e não com rubricas ou assinaturas irreconhecíveis, e apresentados para arquivo logo em seguida;
6.6.3 A ficha de registro de abastecimento deve ser entregue para conferência e arquivo mensalmente.
6.7 Sobre a conduta dos motoristas:
6.7.1 As viaturas devem ser inspecionadas a cada início de plantão (mecânica, elétrica, etc – conforme check-list);
6.7.1.1 Sendo identificado alterações de qualquer natureza, o enfermeiro de plantão deve ser comunicado imediatamente para que se providencie a correção em tempo hábil.
6.7.2 Não deve haver a ausência do local de trabalho sem autorização prévia do enfermeiro de plantão;
6.7.3 É vedado ao motorista ficar sentado na recepção ou sala de espera do CMU (exceto em momentos estritamente necessários);
6.7.4 Deve-se manter o telefone de contato e endereço atualizado na recepção do CMU;
6.7.5 O quarto de apoio deve ser mantido organizado, com lençóis limpos, e portas destrancadas;
6.8 A escala mensal dos motoristas deve ser entregue ao gerente de enfermagem todo início de mês, para ficar em local visível da equipe de enfermagem;
6.9 A frota deve ser estacionada de ré (com a parte anterior do carro para a rua), de forma a facilitar sua saída da garagem.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Nascimento ML, Shimatai Y. Transporte e remoção de pacientes. In: Infecções hospitalares: prevenção e controle. São Paulo, 1997. Cap. 04, p. 477 – 80.
2. Gomes FVL, Sousa AG. Biossegurança para ambulâncias. [acesso em 20 de julho de 2010]. Disponível em: http://www.santacasago.org.br/docs/ccih_biosseguranca_para_ambulancia.pdf
3. Hoefel HHK. Ambulâncias e o controle de infecções. [acesso em 20 de julho de 2010]. Disponível em: http://www.cih.com.br/transporte.htm
4. Portaria 09, de 16 de março de 1994. Centro de Vigilância Sanitária do Estado de São Paulo. [acesso em 20 de julho de 2010]. Disponível em: http://www.rontan.com.br/legislacao/adaptacao/Portaria%20CVS-9.pdf
5. Costa MFBNA, Lopes LHCL, Noronha KMA. Rotinas de enfermagem sobre limpeza e desinfecção de ambulâncias: uma revisão de literatura. [acesso em 20 de julho de 2010]. Disponível em: http://biblioteca.univap.br/dados/INIC/cd/inic/IC4%20anais/IC4-6.pdf

Concurso Ministério da Saúde: autorizadas 2, 5 mil vagas

Foi autorizada pela Portaria ministerial 292, de 4 de julho de 2012, a realização de concurso público para o provimento de 2.500 cargos do quadro de pessoal efetivo do Ministério da Saúde, especificamente para lotação em um dos 15 Distritos Sanitários Especiais Indígenas, vinculados à Secretaria Especial de Saúde Indígena (Sesai). De acordo com o extrato de dispensa de licitação publicado no DOU do dia 29/08, o Cespe/UnB será o organizador deste certame.
 As oportunidades serão distribuídas entre os cargos de Administrador (30), Assistente Social (45), Enfermeiro (540), Farmacêutico (40), Médico (125), Nutricionista (35), Odontólogo (165), Psicólogo (20), todos de nível superior, bem como para os cargos de Agente de Saúde Pública (70), Auxiliar de Enfermagem (1.370) e Técnico de Laboratório (60), destinados a pessoal com nível médio completo.
A Portaria do Ministério do Planejamento indica que o provimento desses cargos começará já a partir de dezembro deste ano, tendo o certame também a finalidade de substituir "2.500 trabalhadores contratados por intermédio de organizações não governamentais que executam atividades não previstas no Decreto nº. 2.271, de 7 de julho de 1997."
A previsão é de que o edital seja publicado dentro de seis meses, contados a partir da data de publicação da Portaria (julho/2012), devendo a Secretária-Executiva do Ministério da Saúde se responsabilizar por tais atos administrativos. Como o prazo para provimento estabelecido será a partir de dezembro, a expectativa que se tem é de que em pouco tempo o edital deverá ser disponibilizado.
Os novos servidores do Ministério da Saúde poderão receber salários de até R$3,2 mil e os locais com demanda de vagas são Estados situados nas regiões Sul e Sudeste, bem como as Casas de Saúde do Índio e Mato Grosso do Sul, Goiás, Tocantins, Mato Grosso, Alagoas, Ceará, Sergipe, Bahia, Pernambuco, Paraíba e Maranhão.

Cursos profissionalizantes com 2.500 vagas para jovens do Município da Serra.

Projovem Trabalhador
Inscrições: 10 de setembro a 10 de outubro

Área	Cursos
1. Administração	a) Almoxarife
	b) Administrativo
2. Alimentação	a) Chapista
	b) Cozinheiro Auxiliar
	c) Repositor de Mercadorias
	d) Vendedor Ambulante (Alimentação)
3. Arte e Cultura I	a) DJ/MC
4. Arte e Cultura II	a) Fotógrafo Social
	b) Operador de Câmera de Vídeo (Cameraman)
5. Construção e Reparos II (Instalações)	a) Eletricista de Instalações (Edifícios)
	b) Trabalhador da Manutenção de Edificações
	c) Instalador-Reparador de Linhas e Aparelhos de Telecomunicações
	d) Instalador de Sistemas Eletrônicos de Segurança
6. Gráfica	a) Impressor (Serigrafia)
	d) Operador de Acabamento (Indústria Gráfica)
	b) Operador de Acabamento (Indústria Gráfica)
7. Joalheria	a) Joalheiro na Confecção de Bijuterias e Jóias de Fantasia
8. Madeira e Móveis	a) Marceneiro
	b) Reformador de Móveis
9. Metalmecânica	a) Serralheiro
	b) Funileiro Industrial
10. Saúde	a) Auxiliar de Administração em Hospitais e Clínicas
	b) Recepcionista de Consultório Médico e  Dentário
	c) Atendente de Laboratório de Análises Clínicas
	d) Atendente de Farmácia (Balconista)
11. Serviços Domésticos I	a) Porteiro
12. Serviços Pessoais	a)Manicura/Pedicura
	b) Depilador
	c) Cabeleireiro
	d) Maquiador
13. Telemática	a) Operador de Microcomputador
	b) Helpdesk
	c) Telemarketing (Vendas)
	d) Assistente de Vendas (Informática e Celulares)
14. Transporte	a) Despachante de  Tráfego
15. Turismo e Hospitalidade	a) Organizador de Eventos
	b) Cumim (Auxiliar de Garçom)
	c) Recepcionista de Hotéis
	d) Guia de Turismo Local
16. Vestuário	a) Costureiro
	b) Montador de Artefatos de Couro
	c) Costureira de Reparação de Roupas
	d) Vendedor de Comércio Varejista
17. Outros	a) Mecânica de Manutenção Industriais
	b) Mecânico de Motocicletas
	c) Mecânico de Motor a Álcool e Gasolina
	d) Solda MAG
	e) Solda TIG
	f) Torneiro Mecânico
	g) Armador de Ferragens
	h) Bombeiro Hidráulico
	i) Eletricidade Básica
	j) Mecânico Montador
	k) Caldeireiro
	l) Eletricista Instalador Industrial
	m) Eletricista Automotivo
	n) Funileiro de Automóveis
	o) Soldador Eletrodo

 Endereço dos CRAS

CRAS de Vila Nova de Colares atende os bairros Vila Nova de Colares, Feu Rosa, Alterosas, Manguinhos e Nova Zelândia.
Endereço: Avenida Anhanguerra, 543
Telefone: 3252-7202

Reconhecimento profissional da Enfermagem: